岗位职责
1. 招聘策略规划
依据公司战略与业务发展目标，主导制定年度/季度招聘计划，精准规划研发、工艺、质量、生产管理、销售等中高端核心岗位的招聘数量、人才画像与到岗时间节点，保障人才供应链稳定。
深入调研高端制造行业人才市场动态，定期分析竞争对手人才策略与薪酬水平，为公司用人决策提供数据与洞察支持。
2. 中高端人才全流程交付
主导中高端及核心技术/管理岗位的全流程招聘闭环
精准输出人才画像，运用专业工具精准评估候选人。
攻坚研发、管理等中高端岗位，对交付结果负责。
3. 招聘渠道体系运营
搭建并运营多渠道矩阵：主流招聘平台、猎头合作、行业垂直社群、校企合作、内部推荐、行业人才活动等，针对岗位特性差异化投放，优化渠道投入产出比。
建立渠道效能评估机制，定期复盘各渠道数据，动态调整策略，控制招聘成本。
4. 人才库与人才地图
开展行业人才Mapping，搭建并维护高端制造业核心人才储备库，主动寻访潜在候选人，针对高频缺口岗位提前储备。
建立并维护与高级人才的长期沟通渠道与人脉关系，为公司人才梯队建设提供支撑。
5. 招聘体系与数据管理
完善面试标准、人才评估体系、试用期跟进机制，提升人岗匹配度与新人留存率。
建立招聘台账与数据看板，输出招聘报表，复盘卡点问题，持续优化招聘流程、话术与策略。
联动业务部门与 HRBP，推动业务部门深度参与招聘全流程，做好雇主品牌建设。
任职要求
基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程、材料类等相关专业优先。
5 年以上招聘相关经验，其中至少 2-3 年制造业（高端制造/智能制造）专职招聘经验，有大型制造企业集团总部经验者优先。
专业能力
必须有制造业背景，熟悉中高端岗位的招聘逻辑与人才画像；有装备制造、航天军工、新能源、精密制造等行业经验者加分。
精通招聘全流程，具备独立攻坚中高端稀缺岗位的成功案例；擅长主动寻访、定向挖猎，而非被动等待投递。
熟悉高端制造行业人才市场分布与薪酬水平，具备成熟的人才Mapping、猎头对接与薪酬谈判能力。
数据意识强，能通过数据驱动招聘决策与流程优化。
综合素质
极强的结果导向与抗压能力，能多项目并行、在高强度招聘节点高效推进，对交付结果负责。
优秀的沟通协调、商务谈判与人际理解能力，能深入业务一线，与业务负责人快速建立信任。
良好的职业素养与保密意识，认同制造业企业文化与工作节奏。

工作地址

南京市江宁区金鑫东路8号

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