(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 (2)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 (3)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。 (4)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 (5)完成总经理临时交办的工作。
1. 独立开发客户,对外贸流程了解,对产品的规格、质量等都能给客户及时 的答复,熟悉产品在市场上的定位,找出报价时的不同,熟悉产品,对产品有所 掌握,并独立分析其组成和给予准确的报价。 2. 生产过程应跟踪、验货,做到质量保证 3. 能够独立制作整套单据和相关的检验证明等,并独立联系货代,将货物安全送入仓库 4. 电子商务平台的操作(阿里巴巴)。 5. 参加国内外展会。
1)负责国际外贸部,管理建设和管理团队,对团队人员进行培训和整体规划;带领团队实现销售目标; 2) 管理和安排日常商务和外贸谈判; 3)产品推广策划,海外市场渠道挖掘,平台选定,开发海外客户,签订出口合同;组织生产,安排发货;安排报检、报关,结汇、核销、出口退税等事宜; 4)组织,参加历届广交会,并获优良业绩;
1多年的贸易以及外贸累积的丰富经验,国际外贸部管理经验,熟悉各种外贸流程 2.英语专业8级(二外法语:熟练),具备优秀的中英文口头及书面表达能力,汉译英笔译速度可达1000-1200字/小时,英译汉速度可达1600字/小时以上。 2.熟悉相关法律法规,会用B2B等电子商务手段开拓海外市场。 3.细致,谨慎,善于整理,记录以及归纳,善于培训与激励员工,善于合理利用和配置资源,做事有条理会安排,办事灵活及反应灵敏,原则性及逻辑思维能力强,善于领会领导意图并能给予行之有效的建议,学习力和接受力强,以大局为重,承压力较强。 4.熟练使用各类常用办公软件。