【岗位职责】
1、根据公司战略规划，不断完善并推进人事行政体系发展，包括招聘、培训、绩效、员工关系管理以及行政事务等。
2、招聘管理：负责从维护招聘渠道到筛选简历、面试评估以及录用流程，满足公司用人需求。
3、培训管理：负责开展员工入职与在职培训（如职业素养、技能等），不断优化培训体系，助力员工成长与能力提升。
4、绩效管理：定期开展员工绩效评估，及时提供反馈与指导，持续优化绩效管理体系，激励员工达成工作目标。
5、员工关系：负责办理员工入转调离手续、管理人事档案、协调处理劳资关系等。
6、行政事务：负责办公环境、食堂宿舍等后勤事务的监督与指导。
7、组织开展公司相关会议以及企业文化活动，及时总结、反馈与持续改进。
8、完成上级交办任务；协助开展上级部门（单位）或合作伙伴的对接工作，维护良好公共关系。
【任职资格】
1、人力资源管理或行政管理专业、专科及以上学历。
2、具有2年以上制造业200人以上规模企业同岗位实操经验，熟悉人力资源管理各模块优先。
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的员工关系管理、沟通协调和团队协作能力。

上班时间：夏令08:00-18:00（午休2小时）冬令08:00-17:00（午休1小时）

工作地址

滁州市九江东路278号

E滁州招聘网安全提醒

求职过程中请勿缴纳费用，保持谨慎，防止诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >