一、人力资源工作
        统筹公司人力资源全模块工作，搭建规范、高效的人力管理体系，支撑公司人员配置与团队稳定，核心工作如下：
1. 员工全周期管理：全权负责员工招聘面试、入职建档、转正考评、调岗异动、退休、离职等全流程闭环管理，标准化人员流转机制，精准匹配各部门人力需求，保障团队人员稳定补给与高效迭代。
2. 员工关系与风控管理：主导劳动合同签订、续签、解除等全流程管控，常态化排查企业用工风险；负责员工投诉受理、违纪处理、协商劝退等工作，妥善处理劳资纠纷、劳动仲裁事宜；
3. 考勤与社保公积金管理：按月完成员工社保、公积金增减员、基数申报、工伤报备等工作；全面审核全厂月度考勤数据，精准核算加班、年假、各类事假病假等假期数据，建立并更新标准化考勤台账，确保考勤、社保数据零差错。
4. 薪酬绩效管理：独立完成全员薪资、社保公积金、个税的核算与核对，跟进薪资审批流程，保障公司按时足额发薪；开展区域行业薪酬调研，分析薪酬市场行情，优化薪酬、津贴福利体系方案，为管理层人力决策提供数据支撑。
5. 人事制度体系建设：根据公司发展需求，起草、修订、优化考勤管理、奖惩考核、离职管理、员工行为规范等人事管理制度；负责制度全员宣导、落地执行、日常监督及迭代优化，规范公司人事管理标准化流程。
6. 员工福利与留存管理：统筹员工节日福利、年度体检等福利项目的采购、落地发放、台账统计全流程工作，完善员工福利体系，提升员工归属感与团队留存率。
7. 团队管理与工作统筹：负责人力小组日常工作统筹、分工与管理，定期梳理、上报人力运营核心数据；严格落实公司各项整改要求，完成人力资源板块的流程优化、问题整改及提质升级工作。
二、全域行政工作
        统筹公司综合行政管理、后勤运维、政企对接、资质审核等全域工作，保障公司日常经营、厂区运营、对外合作合规有序开展，核心工作如下：
1. 证照资质合规管理：负责营业执照、各类行业资质证书的日常保管、年度年审、信息变更、延期补办等工作，常态化对接政府职能部门，确保公司所有证照资质合法合规、持续有效。
2. 资产物资成本管控：固定资产管理台账，定期开展资产盘点、核对、核销工作，杜绝资产流失；统筹办公用品、行政物资的采购、入库、领用、库存管控全流程，优化物资管控机制，严控行政运营成本。
3. 商务接待统筹工作：负责政企单位来访、商务考察等各类接待工作，统筹会场布置、接待流程规划、出行路线、食宿车辆调度等全流程服务，规范接待标准，塑造良好企业对外形象。
4. 厂区后勤全域运维：全面负责办公区、生产厂区的环境运维、水电设施保障、公务车辆管理、食堂、安保保洁等全后勤体系管理，排查后勤运营隐患，保障厂区、办公区域平稳高效运营。
5. 政企对接与项目申报：常态化对接属地各职能部门，精准研读各类企业扶持政策、补贴政策；牵头负责高新技术企业复审、政府专项项目申报、资料整理、跟进落地及验收全流程工作，为企业争取政策红利。
6. 体系审核落地配合：配合公司内控审核、安全审核、ISO体系等各类内审、外审工作，梳理完善人事、行政各类台账资料，针对审核问题闭环整改，保障各项审核顺利通过，完善公司规范化管理体系。
职位福利：绩效奖金、节日福利、定期体检、工作餐、交通补助、周末双休

工作地址

滁州市全椒县十谭工业园杨岗大道28号

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