岗位职责
1、团队管理与效能提升：带领招聘专员，制定工作计划、分配任务并跟进执行，定期进行绩效评估与能力培训。
2、主导关键人才梯队建设：制定核心岗位继任计划，搭建内部人才库与职业发展通道。
3、跨部门管理协作：与业务部门负责人对接，深度分析人力需求，推动招聘策略（如校园招聘、社招等）落地。
4、负责确保薪酬福利、劳动合同等事务符合合规要求。
5、制度与流程优化管理：主导人力资源制度（如考勤、招聘等）的迭代升级，提升管理标准化水平。
6、监控人事数据（如离职率、招聘周期、人力成本占比），通过数据分析提出管理改进方案（如优化面试流程、调整薪酬结构）。
任职要求
1、专科及以上学历。
2、6年以上HR经验，其中2年以上团队管理经验（带过3人以上团队），有制造业或分公司人事主管经历优先。
3、能独立制定部门年度预算，协调跨部门资源推动项目（如组织架构调整）。
4、熟悉人才盘点、胜任力模型搭建，具备从业务视角设计 HR 解决方案的能力（如业务扩张期的快速招聘策略）。

工作地址

滁州市友谊路99号

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