①、薪资核算与发放
1. 负责1000人以上规模公司的薪资核算,确保准确性和及时性;
2. 对HRBP、社保SSOC提供数据赋能;
3. 协助完成集团薪酬绩效分析及调薪执行工作;
4. 协助完成年度预算数据支持;
5. 负责员工的个人所得税申报、分类股息申报及股权激励申报;
6. 与财务部门协作,完成薪酬报表及相关数据的整理与分析;
7. 解答员工关于薪资、个税的疑问;
②、数据维护与审核
1. 监督各部门薪资数据的异常情况,不定期验证薪资计算规则及配置准确性;
2. 验证考勤/加班工时/绩效奖金/奖惩数据的合规性,确认薪资异动审批闭环,保障薪酬数据完整准确;
3. 保障SAP系统高效运行,维护对应规则及底层逻辑,及时处理系统异常,确保系统数据源可靠性;
③、完成上级交办的其它临时性工作。
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