1.统筹赋能中心、零工市场及就业驿站三大板块的运营管理,制定并执行年度运营策略;
2.搭建灵活用工招聘体系,通过校企合作、社区招聘会等渠道开发企业用工资源;
3.主导企业招聘全流程管理,包括岗位需求分析、人才画像制定、面试评估及入职跟踪;
4.建立零工岗位数据库,设计灵活就业岗位匹配模型,实现供需精准对接;
5.策划实施就业赋能活动,开展职业指导、技能培训等就业服务项目;
6.建立运营数据分析体系,定期输出转化率、留存率等核心指标分析报告。
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