岗位要求：
   - 负责员工薪资核算、发放、调薪及奖金分配，确保准确性和及时性。
   - 管理社保、公积金、个税申报等福利相关事务，确保合规性。 
   - 组织绩效考核周期（月度/季度/年度），监督执行情况，汇总分析考核结果。
   - 对接部门负责人，提供绩效改进建议，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
   - 定期分析薪酬与绩效数据（如人力成本、绩效分布、离职率等），输出分析报告。
   - 处理员工相关投诉，入离转調手续。
   - 配合体系审核准备相关资料。
任职要求：
   - 学历：本科及以上，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
   - 经验：2年以上薪酬绩效模块经验，熟悉全流程操作。
   - 熟悉《劳动法》《个人所得税法》及社保公积金相关政策。
   - 熟练使用Excel（函数、数据透视表等）、SAP系统。
   - 数据分析能力强，能通过数据发现问题并提出解决方案。
   - 具备良好的文案能力，可独立编写制度文件或报告。
   - 持有人力资源管理师、薪税师等证书者优先。
   - 原则性强，具备高度保密意识。
   - 逻辑清晰，注重细节，抗压能力强。

工作地址

永阳路120号

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