1、根据公司发展规划，制定综合管理部年度、季度、月度工作计划及费用预算，并定期汇报工作总结，定期提交相关文件资料；  
2、完成公司的人事招聘需求；
3、做好上下联络沟通工作，向各部门传达公司最新指示及发展规划，及时向领导反映相关反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的执行进行督办和检查。  
4、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。 
5、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
6、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范，并负责跟进、检查、监督、考核；同时负责搜集各部门意见，协助制定部门绩效考核管理制度，并监督执行及汇总有关信息。
7、完成公司环境及安保等工作，负责公司办公室装修、环境维护、安全保卫工作。

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