岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
任职资格：
1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有
团队协作精神；
福利要求；
入职即刻缴纳五险，工资底薪+绩效+提成+年终奖只要你有能力月薪轻松过万，
上不封顶每隔一段时间一次述职机会，可升职加薪。

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