1、根据企业发展需求招聘相应人才；
2、负责办理员工入职、离职等手续，新员工的入职培训，跟进新员工的工作情况等； 
3、负责建立员工档案表，定期更新花名册，人员统计数据表； 
4、负责参与搭建符合企业经营模式的梯队人才建设与员工晋升通道的工作； 
5、负责参与制定企业团建活动的方案与落实；
6、负责配合公司下发的各项制度的监督与实施。
7、负责核对各部门人员考勤，统计上月员工的请假、调休、加班；
8、负责办理员工的入职、转正、调动、续签以及离职手续办理。转正前的适用评估报告的分析；
9、人事档案的定期检查是否完整，建立目录；


10、负责公司办公用品等辅材的采购工作 ，建立台账，出入库登记管理；
11、负责公司内部的公文处理；
12、负责会议前的安排工作，会议记录；
13、负责办公固定资产的盘点。

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