岗位职责：
1、负责公司招聘工作，电话邀约，初试及复试工作安排，并做好面试评估，
2、负责员工入、转、离，社保的增减，
3、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准，及组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并做好数据统计和分析工作，
4、根据考勤系统数据制作考勤表，核算薪酬福利等相关工作，
5、负责公司培训等公司文化建设的活动开展，
6、熟悉劳动法和当地的的法律法规，处理劳动关系，
7、负责组织公司各项规章制度的拟定、修改和编写工作，
7、及领导安排的其它工作
任职资格：1、本科以上学历，行政管理，人力资源相关专业优先；
2、3年以上制造企业行政管理岗位工作经验；
3、对行政管理，人力资源各个模块均有较深入的认识，有良好的体系建设经验，能有效指导各个模块的工作；
4、有一定的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
5、踏实肯干，积极上进，具备服务意识
工作时间8:00-17：30

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