岗位职责：
1. 制定并完善公司招聘制度，编制人员招聘计划，规范招聘流程，负责招聘渠道管理、简历筛选、面试组织、背景调查及入职手续办理等；
2. 制定并完善公司人事及行政制度，并根据实际情况，提出人力资源及行政的流程；
3. 负责员工关系工作，按照国家及地区劳动用工法律法规，合规开展劳动用工管理；
4. 负责公司员工入转调离、社保公积金缴纳及日常福利发放等工作；
5. 完成公司交办的其他工作。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力；
2. 3年以上制造业人力资源或行政岗位工作经验，具有招聘、人事制度制定、员工关系等工作经验；
3. 熟悉劳动用工相关法律法规，熟悉各类招聘渠道；
4. 具备优秀的口头和文字表达能力，具备优秀的数据分析能力，熟练应用办公软件。

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