任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2、具有HRBP系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设。
3、具备较强的业务理解力、执行力、沟通协调能力、心态平和、责任心强。
A岗职责（金鹏控股大厦办公）：
1、人力资源规划：参与制定并执行企业战略人力资源规划，理解企业的业务战略，并将其转化为可执行的人力资源策略，处理人力BP相关的工作。
2、招聘与配置：根据企业的人力资源需求，进行编制规划，拟定岗位说明书，根据人才画像，制定并执行招聘计划，寻找并吸引合适的候选人，进行面试和评估，确保快速有效招聘到符合企业需求的人才。
3、员工关系管理：负责解决员工关系问题，并提供适当的解决方案，处理员工优化。
4、其他人力资源相关工作。

B岗职责（腰铺镇办公）：
1、人力资源规划：参与制定并执行企业战略人力资源规划，理解企业的业务战略，并将其转化为可执行的人力资源策略，处理人力BP相关的工作。
2、招聘与配置：根据企业的人力资源需求，进行编制规划，拟定岗位说明书，根据人才画像，制定并执行招聘计划，寻找并吸引合适的候选人，进行面试和评估，确保快速有效招聘到符合企业需求的人才。
3、培训与开发：协助完善公司培训相关制度及相关流程，完成培训需求分析、培训计划编写、课程开发、主持培训等工作。
4、其他人力资源相关工作。

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