人事工作
1. 根据公司发展配合部门负责人开展工作梳理盘点公司人力资源管理存在的问题和需要完善的管理工作。 
2.招聘渠道的管理与开发，人员简历筛选，组织面试，跟进候选人面试进度，更新人才库等；      
3.协助部门领导建立内部人事体系的搭建，组织架构梳理，人才盘点等事宜；      
4.协助部门领导建立薪酬绩效管理制度、工作流程、绩效考核计划和绩效指标体系，不断优化绩效管理流程与跟踪相关结果；      
5.熟悉五险一金操作流程；
6.人员培训，跟进培训计划，培训考核，了解培训流程；      
7.其他人事基础事务操作事项。   
行政工作
1、 负责固定资产管理。
2、 日常会议通知安排纪要等。
3、 外来客户安排和接待。
4、 其他领导交办事项行政后勤操作事项
任职要求：
1、年龄 22-40岁 性别 男女不限
2、教育背景 大专以上学历（人力资源管理专业优先）
3、工作经验 3年以上人事行政工作经验；
4、培训经历 受过专业人力资源管理培训优先
5、技能水平 熟悉HR六大模块，熟悉国家人事法规知识（有工厂人事工作经验）
6、个性素质 积极主动，有服务意识，风险控制意识、性格外向积极主动。
7、其他要求 数据敏感度高，执行力强，具有较好的主动性及亲和力，抗压性强，团队协作力强。

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