1.全权负责行政人事部门、劳资部的管理工作；
2.组织行政人事部、劳资部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3.根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报领导审批并组织实施；
4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经办重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9.不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12.组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
13.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
14.负责布署、把关、审批行政人事部和劳资部相关工作；
15.负责协助领导处理其他事物；

教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历
培训经历:
◆战略管理
◆战略人力资源管理
◆组织变革管理
◆管理能力开发
经    验:
◆具有建筑行业人事行政管理工作经验，10年以上人力资源总监或部门经理工作经验
技能技巧:
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，
◆熟悉国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
态    度:
◆具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；
◆工作细致、严谨，抗压力强，并具有战略前瞻性思维；

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