职位介绍：
行政管理：
 1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 
2、负责监督执行规章制度，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的工作、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 
3、负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 
5、负责公司办公用品的管理； 
6、负责公司证照的管理； 
7、负责公司信息化建设管理。
人力资源管理： 
1、负责公司人力资源的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度； 
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责公司薪酬体系的建立、执行、监督，保证公司薪酬与职位的匹配，并对公司人力成本负责； 5、负责公司绩效考核体系的建立、执行、监督，保证考核的有效性，并不断完善绩效管理体系； 6、负责公司企业文化的建设； 
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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