1.参与公司重大人事决策,根据各岗位配备情况,通过各种渠道提供充足的人力资源保障。2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;3.负责建立绩效制度、薪酬制度,推进实施,并不断改进;4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。
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