岗位职责：
1、 协助建立、完善和适时更新公司的招聘政策和流程，并遵照执行；
2、 汇总各部门人力资源需求表、增员申请等，编制招聘计划并组织实施；
3、 负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，与招聘相关机构的联系，保证招聘渠道的畅通；
4、 执行招聘流程，建立招聘数据库，筛选候选人简历，组织和跟踪面试流程；
5、 负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作；
6、 负责岗位说明书管理，协助进行岗位能力管理；
7、 负责新员工的入职融入管理，跟踪试用期工作表现和业绩评估；
8、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
9、 协助开展人力资源管理其他模块工作；
10、完成上级领导安排的其他工作任务；

任职要求：
1、性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
2、富有热情、积极进取；
3、较强的人员甄别能力；
4、熟知各种面试技巧及方法；
5、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
6、熟练使用办公自动化软件和招聘宣传图文、视频制作软件；
7、人力资源管理专业，有两年以上招聘工作经验。

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