岗位职责：
1、负责办理员工入职手续、转正、异动、离职手续，指导、监督各部门相关工作的办理流程。
2、及时建立、维护公司员工电子档案及书面档案，并履行公司员工档案保管、借阅、销毁等手续，确保人事档案完整、信息准确。
3、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议等的签订、续订、变更、解除和保管工作。
4、建立劳动合同台账并及时更新；
5、负责为员工办理社会保险和住房公积金的增加、减少、 变更、停止、社保卡、工伤申报，向员工解答保险、公积金方面的 疑惑；
6、负责人事基础信息整理分析，每月及时准确提交人事月报。
7、负责主管级以下员工离职沟通，做离职原因分析。
8、定期做员工满意度调查，并对数据进行分析。
9、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。
协助部长起草、修订人事档案、劳动合同、保险管理、住房公积金管理、劳资关系管理等制度；
10、上司安排的其它工作。
任职资格：
1、大学专科（含）以上，人力资源管理、行政管理、经济、管理类专业
2、熟悉人力资源管理流程；
3、2年以上相关岗位工作经验
4、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。
5、具备扎实的人力资源管理理论基础。
6、细心、认真，较好的亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

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