岗位职责
行政板块
1、负责城市公司重要信息的收集整理与报送；负责城市公司内部公文的核稿、发布及外部公文的接收、处理、反馈工作。
2、责城市公司重要会议决议、文件及领导指示等执行情况的督导、反馈工作。
3、负责城市公司资质、营业执照注册、年审、变更、保管工作。
4、负责城市公司会议的场地安排、资源准备、会务服务工作；
5、行政文件、资料的存档工作。
6、负责城市公司OA办公系统的建设实施；
7、负责城市公司计算机网络及设备的维护、维修工作；
8、负责城市公司专业软件系统以及信息化建设相应的硬件的采购、配合专业软件平台搭建和维护。
9、负责城市公司办公用品的采购、验收、入库、发放等工作；
10、负责在职员工生活福利的采购与发放工作。
11、前台接待管理：负责城市公司前台接待、来人来访登记、引领工作；
12、计算机与网络管理：负责城市公司计算机网络及设备的维护、维修工作；
13、固定资产、办公用品和接待用品管理：负责城市公司权限内固定资产、办公用品、接待用品和低值易耗品权限内采购、登记入库、转移、维修、报废、盘点等并建立台账；
14、其他后勤事务管理：负责城市公司食堂管理、宴会、票务及酒店预订和相关费用结算。
人力模板
1、1)负责编制城市公司总体人力资源规划和年度实施方案，并组织实施；
2、负责城市公司人力资源规划方案的年度评估分析与改进工作；
3、负责城市公司员工职业生涯规划工作，报集团审核并组织实施；
4、负责开展人才市场调研，拓展招聘渠道，建立人才信息库；
5、负责权限内各类人员的招聘工作，配合集团人力资源中心进行录用人员的人事档案的建档工作；
6、负责办理权限内各类员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续；
7、负责办理权限内各类员工录用、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续；
8、负责办理城市公司员工请休假手续，统计、编制考勤报表，开展劳动纪律督查工作；
9、负责城市公司培训需求的调查与分析，制定城市公司年度培训计划和费用预算，并报集团公司审批；10、组织城市公司培训工作的实施与考核，参与各专业培训教材的开发与完善。
11、负责开展城市公司权限内各类员工的绩效考核，上报集团考核结果；
12、负责城市公司绩效考核结果分析、应用，并提出管理改进建议。
13、负责城市公司薪酬体系运行状况的分析与改进，并上报集团；
14、负责制定城市公司薪酬预算及计划，并上报集团；
15、负责城市公司员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理权限内定级、调薪事务等；
16、负责城市公司员工相关保险的办理和费用扣缴。
17、负责建立、完善员工沟通渠道，协调员工关系；
18、负责受理城市公司员工对人事政策的咨询；
19、负责员工满意度调查并汇总分析，采取措施稳定员工队伍；
20、负责协调和处理员工内部矛盾与劳资纠纷。
21、在集团指导下，负责开展城市公司企业文化建设；
22、负责配合集团实施企业文化宣传活动及员工活动。
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源等相关专业，2年及以上同岗位工作经验
2、掌握人力资源管理、行政管理专业知识
3、熟悉掌握常用办公操作系统和软件，具有责任心、抗压能力、文字表达能力、沟通协调能力
4、理解并认同公司的企业文化、良好职业道德和素养，公正廉明、高强度的抗压能力，有面对困难挑战的勇气、具有团队合作精神
5、有相关人力、行政证书优先考虑。

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