岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、干部管理等体系的全面建设；
2、对内协调各部门、对外联络各级政府部门，确保各项工作的顺利开展；
3、组织实施公司党、团工作建设，协助分公司开展品牌宣传建设工作；
4、落实各项行政保障工作，管控行政费用使用情况。

职位要求：
1、23本科及以上应届毕业生（不考虑专升本，未毕业可先签订实习合同，毕业后签劳动合同），省属重点院校优先。
2、思路清晰、具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各项工作报告、总结和计划；
3、可承受高强度的工作压力、认可并遵从企业文化，很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、执行力强。

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