综合管理主管任职要求:
合资制造企业做过相关工作
人事管理
一、人力资源方面
1、提升员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、制定与完善公司岗位管理体系，岗位设置、人员编制及岗位说明书编制；
二、制度建设
修订和完善公司相关人力资源管理制度；
三、招聘管理
1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；
3、合理控制招聘成本；
四、薪酬管理
1、员工福利方案与发放工作；
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据；
五、绩效管理
1、建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标；
2、组织员工绩效考核的实施，并提供培训与辅导；
3、员工绩效管理的结果统计分析及应用建议；
六、培训管理
1、制定公司年度培训计划，并组织实施；
2、新进员工的入职培训；
3、指导、协助员工做好职业生涯规划；
七、员工关系管理
1、员工的劳动合同的签订与管理；
2、员工满意度的调查及沟通渠道；
3、员工离职和劳动争议的协调及处理；
4、收集员工意见并将意见和解决提案汇总整理后报总经理；
八、人事档案管理
1、制定和完善档案，收集、分类、整理、核对人事档案资料；
2、员工入职、调动、退休、离职手续的审批；

行政管理
九、后勤管理
1、公司重要会议、重大活动的组织实施及后勤支持等；
2、班车、公司公车管理；
3、后勤设备正常运转及维修保养、网络运行等工作；
4、保洁、食堂（包括菜金成本）、宿舍、5S及安全等管理；
十、企业文化建设
1、制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2、落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程；
十一、对外管理
1、建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系；
2、妥善安排客人的来访接待工作；
十二、其它管理
1、公司基建、改造、日常管理工作；
2、危废库房管理及出库协调；
3、完成质量体系、职业卫生/环境体系资料等；
4、办公用品采购计划制定，物品领用管理，以及成本管控方案；
5、负责工会及党建工作；
6、起草行政相关文件、计划、报告；

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