岗位职责：
1、组织制定员工行为规范及其相关行政人事制度，包括安全保卫、印章管理、环境卫生管理、档案管理、会议管理和车辆管理制度等；
2、组织制定公司人力资源相关制度，包括人事管理制度、福利制度、绩效考核制度、培训制度、员工手册等相关制度、并随企业发展逐步改进完善；
3、保持与上级主管部门的联系，参与各项必要活动，了解外面的信息；
4、接受及处理内部投诉，内部纠纷，营造和谐的团队氛围；
5、根据公司各项决议，起草年度计划、工作纲要和方针目标，收集总结和整理各部门的工作计划汇总成月度工作计划总结，协调衔接各部门的工作计划并适时调整修改，确保计划顺利实施；                           
6、负责人事行政部的日常管理工作。

要求：
1、男性，大专学历，年龄35-45岁左右；
2、有3年以上招聘、培训员工、劳资关系方面经验。

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