1.负责公司员工的人事劳资关系的建档、归档、保管、借阅、处理等工作。
2.制定公司人事劳资管理制度和操作流程并监督实施。
3.监督实施员工工资福利制度，负责公司员工社保、公积金管理工作，结合国家社保要求，了解社保政策，做好公司的社保管理，新增、清退等相关工作。
4.每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表。
5.负责一线员工计件工资的统计工作。
6.及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
7.按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作
8.负责员工入职、离职手续的办理。
9.根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才
10.负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。
11.负责月度、年度招聘数据的统计与分析
12.协助部门经理组织实施员工绩效考核工作
13.汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档
14.根据公司年度培训计划，督促和配合培训工作的开展并建立培训档案。

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