一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，制定后备人才选拔方案和储备机制，以满足公司的经营管理需要；
3、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、负责员工劳动合同的签订，社保的办理，员工档案的管理；
5、推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；
6、保证所有办公用品、设备、资源的正常使用及领用，保存并更新相关记录，定期安排资产盘点；
7、制定行政费用预算，并严格控制预算范围；
8、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作；
9、负责外部联系，建立公司与社会各界良好的公共关系；
10、负责公司其他行政后勤类相关工作。
二、任职要求：
1、女性年龄30-40岁.、已婚已育。具人力资源管理等相关专业、二年以上人事行政管理工作者优先；
2、精通人力行政各模块，熟悉人力行政工作流程，对人力行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，具备解决突发事件的能力；
3、沟通、协调、团队领导能力好，工作敬业、积极乐观，有良好的服务意识；
4、具优秀的外联、公关能力。
5、熟悉国家关于人力行政相关方面的法律法规和政策；
三、薪资面议、每周日休息、节假日放假
四、所需技能： 人力资源、行政

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