岗位职责:
1、根据公司实际情况和发展规划编制本公司人力资源规划,更新完善人力资源相关管理制度:招聘制度、考勤制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
2、负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3、负责公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,检查劳动纪律及相关制度执行;
4、负责劳动合同的签订和管理,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
5、制定年度培训计划,加以落实,并协调组织各部门开展技术、专业技能类培训,并协助实施评价、反馈;
6、建立健全人事档案,确保档案完整并满足随时调取要求;
7、组织公司人员招聘活动,并办理公司人员人事变动事宜;
8、按时办理社会保险、劳动合同、协议等签订工作以及审核考勤、工资工作;
9、完成领导临时安排的其他工作。
任职要求:
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
2、5年以上工作经验,具有三年以上管理岗位工作经验
3、表达能力强、责任性强、较好团队协作能力
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
双迎路与双庙路交叉口西南侧
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