【职位描述】 
1.招聘及面试流程的组织和安排；完成招聘任务，维护招聘渠道，按要求进行招聘数据和渠道效果分析； 
2.各项人事流程的办理；  
3.单位新员工岗前培训的组织安排； 
4.按要求进行薪酬制表、相关数据分析和报批； 
5.人力资源月报和其他工作所需报表的制作与反馈； 
6.人事档案管理；
7.教职工人力资源部指定商业保险的对接工作； 
8.维护员工关系、预防和控制用工风险 ；
9.接受集团人力资源部职能管理，完成上级领导交办其他事项。
【岗位要求】
1.年龄22-30岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先；
2.两年以上人力资源专项工作经验；优秀应届生、专业对口、可培养；有人力资源管理资格证书优先；
3.熟悉人力资源管理各项实操工作，了解国家劳动和人事法规政策，并能实际操作运用；
4.熟练使用相关办公软件，较好的文字功底；
5.善于主动思考，积极推进和完善工作，有较强的沟通协调能力，执行力和责任心强；
6.有一定的抗压能力，能接受根据工作项目需要的工作时间调整；
7.能接受集团发展所需的单位间委派，有团队协作精神。
薪资福利：
1.综合年薪5-8万（特别优秀的可匹配更高职位，给予相应等级的薪资待遇），五险一金，节日福利，带薪休假；
2.员工工作服，子女优惠入学、员工培训、员工体检、员工特惠工作餐；
3.良好的工作氛围，浓厚的学习环境，良好发展平台和完善晋升体系。

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