工作职责:
1、招聘：在招聘渠道上发布、更新及维护职位、简历筛选，候选人意向沟通等;
2、员工关系：负责服务区域员工的入、离、退、调配、劳动合同签订、社保手续等日常人事手续的协助办理，确保各项人事服务工作操办及时规范；
3、绩效：负责服务区域绩效跟进和分析； 
4、培训：做好服务区域的培训统筹与落地，配合培训部门开展相关培训活动；
6、深入业务，协助做好业务配套的人力资源支持和服务； 
7、其他人力资源相关工作。 
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源及相关专业； 
2、5年以上制造企业人力资源管理工作经验，熟悉劳动法规，了解人力资源各模块工作，纺织服装行业从业者优先；
3、具备较强的沟通协调能力、亲和力、执行力强，抗压性较好、数据意识强，责任心强；

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