1、负责开拓和维护招聘渠道和招聘资源（含第三方资源），确保客户需求满足和交付达成；
2、负责人才供给方案的设计与实施、人才培养与全职业生涯发展过程跟踪维系服务；挖掘人才成长需求、引导人才赋能需求、匹配人才供给需求；
3、负责SP和SP供给资源管理；分析甲方客户需求和岗位特性，根据客户需求完成交付；
4、其他日常相关工作。

1、本科及以上学历；有代理招聘、人力资源外包服务等经历优先考虑，优秀者可放宽学历；
2、具备招聘渠道拓展能力；
3、有较强的表达沟通能力，自我约束能力，能够发现问题解决问题，按时完成任务，有创新意识、分析和总结能力；
4、熟练掌握office软件操作技能。

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