岗位职责：
1. 负责集团劳务管理制度体系建设；完善并动态调整劳资管理相关制度与流程；建立健全集团劳资管理突发事件应急机制，并执行落实；
2. 负责审核各项目劳务班组请款资料，对存在风险进行预防和管控；
3. 协助法务、各区域公司做好工伤理赔谈判及流程申请工作；
4. 协助信息部、各区域公司做好劳务考勤系统运行及功能升级工作；
5. 协助各区域公司做好项目劳资纠纷协调处理工作；
6. 协助招采部门，做好劳务班组考察、遴选工作；
7. 按照工程施工阶段性特征，提前排查项目劳务班组进度款及工资支付情况，提前做好风险预判，为集团资金安排提供数据支撑；
8. 与各项目所在建设行政主管部门、人力资源和社会保障部门建立良好关系，协助各项目做好各级主管部门检查迎检准备工作。

岗位要求：
1. 本科以上学历；40岁以下；
2. 有3年以上人力资源和社会保障监察机构、法规科、住建局，或者5年以上集团企业、劳务企业经理或相似性质岗位的工作经历。

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