1. 负责制定和完善公司岗位编制、组织架构，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。人力资源开发预算的编制与执行。

  2．负责企业人力资源制度的制定：（建立、完善）招聘、培训、考勤、劳动纪律、绩效评估等人事程序或规章制度。

  3.根据各部门提供的招聘需求申报表进行招聘需求分析。统筹招聘渠道分析与选择，制定招聘计划及招聘统计与分析。开发新的有效的招聘渠道。

  4.制定和完善绩效考核制度，及培训工作的统筹管理。

  5.负责各部门各岗位人员工作分析和胜任能力分析，制定岗位员工能力评价制度及岗位员工能力标准及评价实施办法，建立岗位员工能力评价档案。

  6.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，负责公司内部行政文件起草、通知的颁发，协助参与管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

   7.协助副总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

任职条件：

  （1）全日制大专以上学历

  （2）5年以上制造型企业人事行政工作，3年以上制造型企业人事行政管理工作

  （3）有相关人力资源资格证书者优先考虑

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