岗位职责：
1、招聘
A 了解和收集各部门的招聘需求，并根据实际情况进行审核。
B 根据各部门的招聘需求、岗位说明书等，制订年度招聘计划。
C 按照年度招聘计划安排，每月组织、实施，确保满足招聘需求。
D 做好新员工入职管理工作。
E 维护并使用好现场、网络、猎头等招聘渠道，努力发展大专、本科类高等合作院校。
2、人事报表
每月做好人员进出、招收、离职、素质、调动、人数等人事统计报表。
3、培训
A做好新员工入职培训工作。
B了解和收集各部门的培训需求，并根据实际情况进行审核。
C根据各部门的培训需求、员工岗位胜任能力分析等制订年度培训计划。
D按照年度培训计划安排，每月组织实施员工教育培训工作。
E做好培训效果的考核、测评并拟订相应措施。
F负责与培训相关的质量管理体系文件的有效运行与持续改进，并负责与质量、计量、环境相关人员和特殊工种人员的培训与发证，负责做好培训效果的调查评估工作并建好培训档案。
G调研了解公司员工的培训需求，组织开展好临时培训工作，并不定期撰写培训调研报告，提出员工教育培训工作建议。
H每月组织更新一线员工技能矩阵图。
4、人事基础信息
A 负责员工档案的整理、更新工作。
5、员工关系管理
A 负责员工离职手续的办理，并统计、分析原因，制订相关措施并跟踪、落实。
B按体系要求，做好员工满意度的调研、统计、分析工作。
C 确保人事政策符合劳动合同法，并负责员工劳动纠纷的处理。
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
大学本科以上学历，人力资源管理相关专业
1年以上人力资源工作经验
熟悉人力资源六大模块、三支柱管理等模型
有较强的亲和力
与公司价值观相匹配

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