工作职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划和业务发展计划；
2、将公司内部的管理形成制度化、规范化和流程化；
3、制定合理的公司组织结构和管理体系；
4、组织、监督公司各项制度和计划的实施；
5、开展企业形象宣传活动；
6、按时提交公司发展现状报告和发展计划报告；
7、指导公司人才队伍的建设工作；
8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
9、对各部门中出现的问题进行沟通和协调；
10、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。

要求：
1、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理和财务管理等方面的培训；
2、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
3、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念及很强的执行力；
4、具有敏锐的市场洞察力、组织力和市场开拓能力；
5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

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