一、岗位描述：
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等。管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
2.做好部门员工考勤和排班工作，负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3.组织、安排公司会议/活动，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4.培训开发管理：负责新进人员培训、在职人员培训作业的管理，保证员工的知识技能、态度/动机能够有效执行现在及未来岗位的工作；
5.绩效考核管理：负责绩效考核作业，评鉴员工绩效表现状况，了解员工绩效表现，保证公司目标有效的实现；
6.员工关系管理：负责奖惩、劳动合同、出勤/休假、离职、员工申诉等管理作业及员工手册的建立，建立公平、公正、公开的良性员工关系环境；
7.配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项；
8.配合业务部门及客户要求进行第三方验厂准备及陪审；
9.具备财务相关知识，配合结算业务订单。
二、任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、会计、中文等及相关专业本科以上学历；
2、有两年以上相关工作经验，有责任心，做事大胆细心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，尤为重要的是要有进取心，要有一颗不断学习的心；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，包括Word，Excel，PPT等，以及各类招聘平台；
三、福利待遇： 
1.  双休：上班时间8:00~11：30，12：30~17:00，按照国家法定节假日休息；
2.  免费提供午餐，两菜一汤；
3.  工资结构：底薪+提成+绩效+满勤+工龄奖；
试用期薪资4000元，试用期三个月。
转正薪资4500-6000元，缴纳五险。
4.  根据国家规定缴纳五险；
5.  餐补、公司旅游、户外拓展、部门聚餐、节假日礼金、礼品、医疗补助等。

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