岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；
2、提供全面人力系统信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织拟定公司招聘计划，并根据业务变化，适时组织计划滚动，并监控计划实施过程；
4、协调、组织各种相关资源，指导下属开展各种招聘活动；
5、组织建立和完善公司绩效管理；
6、组织建立和完善员工培训和发展方面的管理；
7、组织建立和完善公司薪酬福利等方面的管理；
8、组织举行年会、旅游等各类员工福利活动；
9、负责人力资源部相关的项目申报工作；
10、代表公司和外部单位及政府进行外联事务；
11、处理人力资源相关的法律问题，维护公司合法权利和利益。

任职资格：
1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、制造业人力资源管理5年以上工作经验。

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