岗位职责
（一）人事工作
1、协助部门经理组织、设计和完善公司的组织结构，按照集团的定岗定编要求，实施合理有效的配置人力资源；
2、负责公司内部人员招聘，通过实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式，确保招聘的高效完成，为公司寻求合适的人才；
3、协助部门经理制定公司的培训计划，实施组织人员参加培训，培训效果评估，监督、检查培训的实施情况；
4、协助部门经理建立后备人才选拔方案和人才库储备机制，并且人员的评估管理，如储备人员评估、晋升人员评估、调动人员评估等；
5、负责公司考勤管理，部门员工的工资、绩效核算；
6、负责公司各项福利的实施，如员工生日会、员工社保、住房公积金、公司团体险等；
7、负责公司员工劳动关系的处理，如劳动合同签订、续签、变更、解除、争议，及社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作；
8、负责公司满意度调查与评估，对员工的投诉要及时处理，化解员工内部矛盾；
9、负责公司人员资质的完善，主要是厂家人员资质和政府单位要求人员资质的认证；
10、推动企业文化的宣贯落地；
11、及时完成上级领导交办的其他工作。

（二）行政工作
1、负责对于公司的保安、清洁、食堂工作及公司环境、安全进行巡检，发现有异常的地方及时汇报或改善；
2、负责车辆管理，主要是公司车辆状况，使用要求，登记正确，资料是否齐全等；
3、负责消防管理，主要是消防定期点检、消防设备是否移动，消防过道或设备是否有物品堵住等；
4、负责门禁管理，主要是车辆、物品和人员的放行管理；
5、负责接待方面的管理，主要外来人员的接待安排和外部门的联系工作；
5、负责公司设施设备维修保养，主要是公司固定资产的定期维修、保养，及维修保养资料的整理、归档保管；
6、负责公司相关资质资料的更新、保存，主要是环保、消防、设施设备的保养等；
7、负责部门费用的管控，做好费用预算计划；
8、负责公司6S活动开展，主要是各部门6S的巡检；
9、协助部门经理开展各项活动，如公司年会、员工活动等；
10、及时完成上级领导交办的其他工作。

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