岗位职责：
1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划和计划；
2、建立和完善人力资源及行政方面的管理制度、工作流程；
3、主要负责组织落实人力资源各模块管理，重点完善和提升培训、绩效、招聘模块的管理质量及水平；
4、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
5、协助劳务管理相关办法的制定、优化及落实开展情况检查；
6、组织行政、后勤各项工作的开展，重点提升公司计划及跟踪监督管理水平。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、受过系统的人力资源模块培训和学习，理解和熟悉人力及行政管理各个模块；
3、从事人力行政工作3年以上，2年以上管理经验；
4、对培训、绩效、组织发展擅长有卓越经验者优先！

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