职位描述:
在中国区的指导方针下,推动和执行工厂层面的组织计划,包括组织架构、人员规划与配置、绩效考核与管理、员工敬业度、领导力发展、培训与发展、高绩效的组织、薪酬福利等,有效支持工厂运营及各职能的业务需求。
岗位职责:
1.人才招聘与配置
1)确保招聘和人才配置战略,高效整合入职培训及人员发展;
2)实施人才策略,确保员工的专业技术和能力,以满足当前业务需求和未来目标需求;
3)建立有效的人力规划,开发多种人才招聘渠道,以满足当前和未来的组织发展需求;
2.绩效管理与改进
1)设计及优化绩效管理流程及有效方法,积极促进提升公司生产力;
2)识别、计划与协调组织的战略需求,驱动PDP培训和发展项目;
3)推动PDP流程,确保所有员工的PDP评估按时按标准完成;
3.人才管理
1)执行、落实和协调人才管理项目,用以保留和发展我们的员工,同时满足组织的需求;
2)推动和确保相关员工的IDP按时完成;
4.培训与发展
1)确保培训计划符合公司战略,并能满足各职能部门的需求;
2)确保培训计划的实施,培训课程有效性的跟踪;
3)确保每个新员工入职后能得到必要的入职培训;
5.员工关系
1)组织员工大会,保持与员工之间良好的沟通渠道;
2)通过多样沟通与活动,保持和提升维益的文化和价值;
3)及时向管理层反馈员工的意见并积极跟进;
6.劳动关系
1)与当地劳动部门保持良好的关系,积极应对劳动法规的变化;
2)作为与所有层面的管理人员的对接窗口,主导解释和管理涉及劳动关系方面的问题;
3)确保人力资源的实务操作与法律法规的要求一致;
7.有效支持中国市场人力资源部总监的工作,或所推动的项目的交办事项(绩效考核、领导力发展、人才管理等)。
岗位要求:
1.本科毕业或以上学历,具备10年以上负责人力资源全面的管理及实战经验,扎实的工厂人力资源招聘和人才配置、员工关系、劳动关系、绩效管理、人才保留、公司文化等丰富经验。
2.卓越的学习能力和适应能力,性格阳光积极;
3.优秀的组织、管理和问题解决的能力,注重细节和时间管理,保密意识强;
4.优秀的人际沟通能力,亲和力强;
5.优秀的团队合作精神;
6.高度的责任感,工作效率高;
7.流利的英语听说读写能力、熟练的计算机及文档编辑、制作能力;
锦州路与宜业路交叉口 维益食品(滁州)有限公司
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