岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、薪酬设计与企业文化建设模块；
2、根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、建立健全公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作；
5、负责协调员工与管理层的关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系；
6、配合人力资源其他模块的相关工作。

任职要求：
1、人力资源、管理学等相关专业；
2、具有3年以上同等岗位相关工作经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、身心健康、体貌端正、具有良好的团队合作精神。沟通与表达能力、组织协调能力。

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