1、公司绩效管理体系管理、精益管理；
2、开展制定及实施本公司的战略规划、运营管理、制度管理、公司组织机构设置及各部门协调工作；
3、组织开展公司各项制度与流程的建设与完善，根据相关规定，进行部门员工日常行为规范管理及工作考核；
4、开展企业文化制度的制定、修整与宣传、推广；
5、编制部门年度和月度工作计划，并组织实施；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、MBA专业、EMBA专业优先；
2、30-50周岁，5年以上大型企业办公室管理工作经验；具有机械制造业或同类型生产型企业的工作经验者优先；
3、有较强的文字写作能力、文笔好，熟练使用office办公软件；
4、综合能力强，有比较好的抗压能力和稳健的做事风格者；
5、有较强的工作协调能力、问题分析能力及沟通能力。

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