岗位职责
1、解读公司绩效激励制度,明确绩效激励目标,为激励体制的优化调整提出可行性建议意见;
2、协助责任区绩效政策的制定、测算、优化反馈,能够诊断出激励问题;
3、监督落实各级人员绩效激励过程,确保季度绩效在政策制度内及时准确的兑现;
4、追踪绩效结果的分析与运用;
任职资格:
1、统招本科及以上学历,统计学、管理学、人力资源、经济学等相关专业;
2、1年以上绩效管理相关工作经验。
花园东路555号
求职过程中请勿缴纳费用,保持谨慎,防止诈骗。如有不实,请立即举报! 我要举报 >