1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划和各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，根据部门实际情况满足公司人员配制完成招聘工作；
2、公司绩效管理、考勤管理等相关工作；社保公积金办理；
3、员工考勤，调休、请假及加班管理与统计
4、员工入职、离职手续办理及相关资料整理存档；
5、员工档案资料管理及维护，劳动合同的管理；
6、人事表格，资料制作，员工信息的收集整理；
7、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
8、行政类相关工作。
要求：
1、年龄25-35周岁，女，专科及以上学历，3年以上人事相关工作管理经验；
2、掌握国家和地方有关人力资源管理和劳动管理法律、法规；
3、熟悉日常人事管理的业务流程；
4、良好的口头表达、文字书写和阅读能力；
5、使用电脑及网络处理相关业务。

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