岗位职责:
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划
2、人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要
3、培训与发展:制定、组织、实施员工培训，提高员工的工作能力、职业素养，提升企业竞争力;
4、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工工作效率
5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;
6、负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行
7、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻行
8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理
9、公司车辆的管理
10、公司办公区域的安全、卫生管理和检查工作

任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先;
2、熟悉人力资源6大模块，具备3年以上人事管理管理工作经验
3、具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验，良好的文字写作能力

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