岗位职责:
1、统筹负责人力资源科工作
2、在年度预算、编制条件下,开展年度人员配置、招聘工作
3、负责制定培训方案、人才成长计划、人才储备方案等
4、负责公司薪酬方案的制定与更新、月度薪资核算
5、负责员工社保、公积金的增减、缴费工作,工伤、生育等五险相关实操性工作
6、负责员工关系的管理、劳动合同的管理等
7、上级领导交办的其他事项。
任职要求:
1、大专以上学历,28-35周岁
2、5年以上人事工作经验,3年以上主管级人事管理经验,有制造型企业工作经验者优先
3、熟知劳动法、劳动合同法、当地保险等相关政策
4、有人力资源管理证优先。
5、抗压能力强,学习能力强,沟通协调能力强。
南谯路31号
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