1.招聘任用管理：负责招聘、甄选及岗位配置等作业的管理，保证合适的人适时试岗；
2.培训开发管理：负责新进人员培训、在职人员培训作业的管理，保证员工的知识技能、态度/动机能够有效执行现在及未来岗位的工作；
3.绩效考核管理：负责绩效考核作业，评鉴员工绩效表现状况，了解员工绩效表现，保证公司目标有效的实现；
4.薪酬管理：负责薪酬及福利的规划与管理，以满足员工需求，提升工作意愿与满意度；
5.员工关系管理：负责奖惩、劳动合同、出勤/休假、离职、员工申诉等管理作业及员工手册的建立，建立公平、公正、公开的良性员工关系环境；
6.配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项。
7. 男性，年龄30岁以上，有管理经验

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