岗位职责：（无家具行业人事主管经验的要从人事专员开始做起）
1.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4.参与制订企业人力资源全面解决方案。
5.行政部的工作事宜。
职位要求：
1.专科以上学历，4年以上人力资源工作经验；
2.在家具制造企业人力资源工作1年以上；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司工作节奏。
5.6天工作制

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