一、工作职责
1.公司薪酬制度的落实，并不断进行完善，达成薪酬制度设定的目标;
2员工薪酬相关内外部数据收集与分析，为薪酬策略改善提信息准备;
3监督控制可能会导致人工成本异常的潜在风险。
二、工作任务
1.制作公司每月工资报表，按时发放工资:
2薪酬数据统计和分析，制作人工成本和相关费用的分析报告;
3负责公司员工五险一金相关事宜;
4.管理员工人事档案;
5年度/季度人工成本预算编制;
6.公司外部劳动力竞争企业的薪酬调研，公司内部岗位间薪酬水平分析。
7.其他交办事务。
三、岗位要求
1.本科以上学历，专业不限;
2.3年以上人力资源薪酬福利模块工作经验;
3.熟悉国家和地方的相关劳动法规;
4.具备英语读、写能力;
5能够熟练使用办公软件，尤其是excel使用，具备良好的数据分析能力。
6.数据敏感、工作仔细、自我驱动
四、汇报对象
人力资源部经理
五、职业成长

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