工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，完成职责内岗位招聘任务。
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理；离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理。
5、负责公司人力资源各大模块工作开展，培训、考勤、劳动纪律、工伤社保、福利等人事程序或规章制度。
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
8、领导安排的其他任务工作。

岗位要求：
1、性格阳光外向，大专以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、人力资源相关工作1年以上，具备良好的职业素养，熟悉人事方面的工作，熟练使用office办公软件，自信爱学应届毕业生亦可；
3、在人员招募，引进，培训开发以及员工考核，激励等方面有实际操作能力优先。
4、责任心强，做事积极主动，事务管控能力及执行力强，善于总结归纳，具有较高的敏锐度；
5、思维清晰，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及人际关系处理能力。具有较强的应变能力和内外沟通能力，强烈的责任感及敬业精神。

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