一、招聘管理
1、引导工厂各岗位员工入职、让员工更快融入企业;
2、选择合适的渠道,发布用人部门的岗位需求信息,让求职者了解岗位信息;
3、筛选各岗位的简历、面试、洽谈薪资等,挑选合适人才;
4、招聘环节注重考查应聘者安全环保意识。
二、员工关系管理
1、建立员工人事档案,维护及存档人员信息,记录员工成长与发展;
2、统计员工考勤,并对考勤数据进行整理、汇总,提供薪资核算依据;
3、根据制度规定,办理员工劳动合同签/续订、整理、盖章相关工作,维护员工关系;
三、薪酬福利管理
1、协助财务部发放部分特殊员工的薪资现金发放工作,准时发放特殊员工工资;
2、编制五险一金缴费表,统计五险一金金额,完成社保网上申报作业;
培训管理
1、培训工厂新员工,让员工更快适应岗位;
2、检核工厂培训实施工作,让培训落实到位;
3、配合环安部向员工宣贯安全环保理念;
四、绩效管理
1、组织工厂员工绩效访谈,了解员工绩效原由;
2、统计工厂员工每月绩效,报批绩效,计时发放绩效工资;
岗位资质:
三年以上人力相关工作经验。擅长招聘模块!
联系方式:15996265725(纪女士)
请在周一至周五8:00-17:30工作日时间段联系,谢谢!
明光市化工集中区经四路1号
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